연차수당 완벽 가이드

1. 입사 1년 미만 (월차)

입사 후 1년이 되지 않은 근로자는 매월 개근하면 다음 달 1일의 유급휴가가 발생합니다. 최대 11개의 유급휴가(월차)를 사용할 수 있습니다.

2. 입사 1년 이상 (연차)

1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이후 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일까지 늘어납니다.

3. 80% 출근율 계산 방법

80% 출근율은 다음과 같이 계산합니다.

• 소정 근로일수: 근로계약에서 정한 근무일 수
• 출근으로 인정: 연차휴가, 출산휴가, 육아휴직, 업무상 부상·질병 휴업
• 소정 근로일수에서 제외: 적법한 쟁의행위 기간, 육아휴직 기간
• 무단결근, 개인 사정 결근은 출근으로 인정 안 됨

연차수당은 미사용 연차에 대해 지급하는 금전적 보상입니다.통상임금을 기준으로 계산합니다.

1일 통상임금 계산

월급제의 경우 1일 통상임금은 다음과 같이 계산합니다.

주 5일, 하루 8시간 근무 기준으로 월 소정 근로시간은 209시간이며, 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 209 × 8로 계산할 수 있습니다.

예시 1: 월급 300만 원, 미사용 연차 5일

예시 2: 최저임금(10,320원), 미사용 연차 10일

예시 3: 입사 1년 미만, 미사용 월차 3개

연차는 발생일로부터 1년 내에 사용해야 합니다. 사용하지 못한 연차는 소멸되지만, 사업주에게 수당 지급 의무가 생깁니다.

연차 소멸과 연차수당

연차 사용 촉진 제도

사업주가 법정 절차에 따라 연차 사용을 촉진한 경우, 근로자가 미사용해도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.

퇴직 시 미사용 연차

퇴직할 때 남은 연차는 모두 수당으로 정산됩니다. 퇴직일 이전에 사용하지 못한 연차는 퇴직금과 함께 지급됩니다.